About the role
Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas); Realizar integração de novos colaboradores (onboarding); Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento; Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.); Apoiar avaliação de desempenho e planos de carreira; Atuar no clima organizacional e ações de engajamento; Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista; Elaborar, aplicar e acompanhar ciclos…