About the role
ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Wychodzimy z założenia, że doświadczenie zdobywa się w praktyce - nie w teorii, dlatego każdy, kto przebrnie przez rozmowę rekrutacyjną, rozpocznie naukę od poznania każdego z działów w praktyce. Dalszym etapem będzie pomoc Menadżerowi w dotychczasowej obsłudze, zarządzaniu pracownikami produkcji i poznaniu Klientów. Docelowo „wchodzi w grę” przejęcie obsługi części Klientów, ale wszystko w swoim czasie. WYMAGANIA: Cenimy sobie pracowitość, chęć nauki, dyspozycyjność, zaangaż…