About the role
Vår kund är en innovativ aktör inom trafiksäkerhet som bidrar till säkrare vägar. Här får du möjlighet att direkt påverka framtiden för väginfrastruktur och arbeta med spännande projekt som räddar liv. Bli en del av ett engagerat team där din kreativitet uppmuntras och dina idéer tas tillvara.
Om tjänsten
Som Junior konstruktör kommer du att vara en nyckelspelare i vår kunds teamet på Västeråskontoret, där du bidrar till att skapa säkrare vägar. Du kommer att arbeta med att utveckla och projektera innovativa trafiksäkerhetslösningar i nära samarbete med kollegor och externa parter.
Du erbjuds
Vår kund erbjuder en stimulerande arbetsmiljö där du får utvecklas inom trafiksäkerhetsbranschen. Du blir del av ett kompetent team och får möjlighet att ta ansvar i spännande projekt med stor samhällsnytta. Kontinuerlig kompetensutveckling och goda förmåner erbjuds.
Arbetsuppgifter
Rollen innebär att konstruera, utveckla och dimensionera trafiksäkerhetslösningar genom beräkningar och simuleringar, samt att samarbeta med team och externa kontakter.
Konstruera och utveckla trafiksäkerhetslösningar, som vägräcken
Projektera nya vägräcken och andra produkter
Utföra beräkningar och simuleringar av produkter
Dimensionera produkter med finita element-analyser
Samarbeta tätt med kollegor i teamet
Ha regelbunden kontakt med kunder och leverantörer
Driva självständiga arbetsuppgifter och projekt
Vi söker dig som
Kandidatexamen inom Byggnadsteknik eller annan relevant utbildning
Kunskap i Autodesk Inventor eller AutoCAD
Grundläggande förståelse för konstruktionsprinciper och dimensionering
Det är meriterande om du har
Stort intresse för och fallenhet för ritning och design
Tidigare erfarenhet av en likande roll exempelvis konstruktör
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Målmedveten
Ordningsam
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.