People and Culture Vice President till konsultuppdrag

Vill du vara med och forma framtidens People & Culture-funktion? För en stor internationell organisation söker vi nu en strategisk och affärsorienterad Vice President Talent & Learning. Detta är en nyckelroll för dig som vill påverka på högsta nivå och bidra till att utveckla såväl människor som organisation i en tid präglad av transformation, digitalisering och förändrade kompetensbehov. Uppdraget startar i december och löper till 31 december 2027. Placering är på kontoret i Solna, med möjlighet till hybridarbete. I denna roll får du möjlighet att leda och utveckla den övergripande strategin för talent, learning och ledarskapsutveckling, samtidigt som du arbetar nära koncernledning och seniora beslutsfattare för att säkerställa framtida kompetens- och arbetskraftsförsörjning. Om tjänsten Som Vice President Talent & Learning är du en central medlem i People & Culture-ledningen och har en viktig roll i att driva och utveckla organisationens övergripande people-agenda. Du arbetar i en internationell och matrisdriven miljö där du ansvarar för att omsätta affärsstrategi till långsiktiga initiativ inom talent, lärande, ledarskap och workforce planning. Rollen kräver ett strategiskt perspektiv, starkt affärsmannaskap och förmågan att skapa samsyn mellan olika verksamhetsområden och intressenter. Du leder genom samarbete, påverkan och tydlig riktning snarare än genom formellt mandat. Ansvarsområden - Vara en aktiv och värdeskapande medlem i People & Culture-ledningen och bidra till prioritering samt utveckling av den övergripande people-strategin. - Driva den fortsatta utvecklingen av People & Culture-funktionen för att möta framtidens organisatoriska behov. - Säkerställa framgångsrik implementering av organisationens talent- och learningstrategi i nära samarbete med verksamheten. - Definiera och utveckla den strategiska inriktningen inom talent management, kompetensutveckling, ledarskapsutveckling, rekrytering och extern workforce management. - Driva digitalisering och AI-relaterade initiativ inom talent-, workforce- och learningområden för att skapa ökad effektivitet, kvalitet och användarupplevelse. - Vara en strategisk partner till koncernledning och seniora beslutsfattare genom att omsätta affärsbehov till effektiva people-initiativ och ramverk. - Bidra till organisatorisk transformation och långsiktig kompetensförsörjning i en komplex internationell miljö. Lämplig bakgrund Vi söker dig som är en erfaren ledare med dokumenterad förmåga att verka i komplexa, internationella och matrisstyrda organisationer. Du har tidigare haft ansvar för koncernövergripande frågor och är van att arbeta nära ledningsgrupper och andra seniora intressenter. För att lyckas i rollen ser vi att du har: - Flerårig erfarenhet från en senior eller exekutiv ledarroll inom HR, People & Culture eller närliggande område. - Gedigen erfarenhet av talent acquisition, talent management, learning, kompetensutveckling och ledarskapsutveckling. - Stark affärsförståelse och förmåga att koppla verksamhetsstrategi till långsiktiga initiativ inom människor och organisation. - Erfarenhet av förändringsledning, organisationsutveckling och transformation. - Vana att driva strategiska frågor på internationell nivå och i komplexa intressentmiljöer. - Mycket god kommunikativ förmåga på engelska. Kunskaper i svenska, tyska eller nederländska är meriterande. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen är du en trygg och inspirerande ledare som kombinerar strategisk höjd med pragmatisk genomförandekraft. Du har hög integritet, ett gott omdöme och förmåga att navigera i komplexa sammanhang där prioriteringar kan förändras snabbt. Du är en stark relationsbyggare som skapar förtroende på alla nivåer i organisationen och får människor att samlas kring gemensamma mål. Samtidigt är du modig nog att utmana invanda arbetssätt och driva förändring när det behövs. Du trivs i en miljö där samarbete, påverkan och långsiktigt värdeskapande står i fokus och motiveras av att utveckla både människor och organisation för framtiden. Ansökan För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2026-10-30. Varmt välkommen med din ansökan! Konsult hos SJR Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg. Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling. #Bildlänk https://media.sjr.se/wp-content/uploads/2023/12/konsult_shutterstock_499270765-scaled.jpg