Talent Acquisition Specialist / Recruiter/in Lebenslauf-Beispiel

Recruiter und Talent Acquisition Manager steuern den gesamten Personalbeschaffungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding. Im Lebenslauf überzeugen verkürzte Time-to-Hire, gesenkte Personalvermittlungskosten (Cost-per-Hire), Active-Sourcing-Erfolge und professionelles Employer Branding.

Sarah Bachmann

Senior Talent Acquisition Specialist (Tech & Commercial)

Berlin, Deutschland (Hybrid) sarah.bachmann.ta@email.de +49 (30) 555-0146 linkedin.com/in/sarah-bachmann-ta

Profil

Ergebnisorientierte Talent Acquisition Managerin mit 6 Jahren Erfahrung in der End-to-End-Personalbeschaffung für schnell wachsende Technologieunternehmen und Mittelständler. Besetzte über 220 Fachpositionen in Tech, Sales und Operations, senkte Time-to-Hire um 42 % und reduzierte externe Agenturkosten durch gezieltes Active Sourcing um 60 %.

Berufserfahrung

Lead Talent Acquisition Managerin

Berlin Cloud Mobility AG · Berlin

Jan 2021 — Heute

Verantwortete das ganzheitliche Recruiting für Software Engineering, Produkt und Data; besetzte 62 Positionen im ersten Jahr bei 98 % Probezeit-Bestehensquote.
Senkte die durchschnittliche Time-to-Hire von 64 auf 35 Tage durch Optimierung der Interview-Stages und Einführung strukturierter Scorecards in Personio.
Erreichte eine Rückmeldequote von 38 % im Active Sourcing über LinkedIn Recruiter; reduzierte Headhunter-Ausgaben um 240.000 € jährlich.
Verbesserte den Candidate Net Promoter Score (cNPS) durch transparentes Bewerber-Feedback von +28 auf +64.

Recruiterin

Spree Talent Consulting GmbH · Berlin

Jun 2018 — Dez 2020

Führte telefonische und persönliche Erstinterviews für über 450 Kandidaten nach kompetenzbasierten Interviewleitfäden.
Konzipierte Hochschulmarketing-Events und Karrieremessen; baute einen qualifizierten Talent-Pool von 1.500 Nachwuchskräften auf.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting · Active Sourcing (LinkedIn Recruiter, Xing) · Bewerbermanagement (Personio, Greenhouse) · Strukturierte Interviewführung · Employer Branding & Hochschulmarketing · Time-to-Hire & Cost-per-Hire Optimierung · Arbeitsrechtliche Grundlagen

Ausbildung

Freie Universität Berlin

B.A. Erziehungswissenschaft & Psychologie (Schwerpunkt Personal)

2014 — 2018

Abschlussnote 1,4 · Bachelorarbeit über psychologische Eignungsdiagnostik im Einstellungsinterview

Zertifikate

Certified Talent Sourcing Professional (LinkedIn) · DGFP – Zertifizierte HR-Managerin

Talent Acquisition Specialist / Recruiter/in · Modern Sidebar template · single-column, ATS-safe.

ATS-Keywords für einen Talent Acquisition Specialist / Recruiter/in-Lebenslauf

Bewerber-Tracking-Systeme vergleichen deinen Lebenslauf mit der Stellenanzeige. Verwende die Begriffe, die auf dich zutreffen — idealerweise mit Kennzahlen belegt.

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Worauf Recruiter achten

Messbare Einstellungszahlen pro Jahr (z. B. 45–70 Einstellungen in Tech oder Sales).
Signifikante Reduktion der Time-to-Hire (z. B. von 65 auf 38 Tage).
Erfolge im Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und Xing TalentManager (hohe Rückmeldequoten).
Routinierter Umgang mit führenden ATS-Systemen (Personio, Greenhouse, Workday).

Vorher & Nachher: ein Stichpunkt

Schwach

Zuständig für das Schalten von Stellenanzeigen und Bewerberinterviews.

Stark

Besetzte 58 Fach- und Führungspositionen im Tech-Bereich; senkte Time-to-Hire von 62 auf 36 Tage und sparte 180.000 € Headhunter-Gebühren durch 65 % Active-Sourcing-Quote.

Häufige Fehler vermeiden

Nur 'Bewerbungsgespräche geführt' schreiben, ohne Einstellungszahlen oder Kanäle zu beziffern.
Fehlende Nennung von HR-Software oder Sourcing-Tools.
Keine Angaben zu Einsparungen bei externen Personalberatern.
Vage Formulierungen ohne Time-to-Hire-Metriken.